Самой главной ценностью я считаю свободу, ненавижу рабство во всех его проявлениях. Меня удивляло, как самые инновационные западные компании вместо улучшения мира, прикрываясь амбициозными заявлениями, на самом деле превращали своих сотрудников в рабов, производили посредственный продукт и способствовали еще большему угнетению.
Рабами становились талантливые выпускники вузов, которые боялись потерять насиженное местечко с большой зарплатой. Рабами становились профессионалы со своей точкой зрения, которые занимались полной ерундой, но боялись сказать об этом руководству.
Рабами становились некогда живые люди в погоне за мечтой получить в виде зарплаты и бонусов столько денег, чтобы потом жить свободно и делать что хочешь. Рабами становились те, кто был одержим идеей больших денег (думая, что они позволят им жить как хочется).
Ставя своей целью движение к свободе, я вижу это не как попытку заработать много денег разными способами (в том числе и через отложенную жизнь), а как развитие собственных компетенций до такого уровня, что они позволят мгновенно восстанавливать «счет в игре» под названием жизнь до нужного. Подробнее об этом можно прочитать в «Манифесте свободы».
Я хочу, чтобы организации становились не тюрьмами для своих сотрудников, а источником реализации вдохновения. В Живых Организациях люди остаются людьми, а не винтиками машины.